永續發展

 

性別平等與職場多元

• 本公司尊重兩性工作平等及人格尊嚴，遵循國際公認之勞動人權，如：結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允，以建立良好兩性平權工作環境。

 

勞資協調與各項員工權益維護措施

• 本公司定期召開勞資會議，任何有關勞資關係之措施，均經勞資雙方充分溝通；並每季舉行勞資會議：透過勞工代表反映同仁關心與切身的事務的建議及看法，進行瞭解與討論，提出合理的回應方案，達成雙方共識，以促進勞資合作。

 

工作環境與員工人身安全保護措施

• 本公司重視員工安全與健康，實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供員工溫馨、安全舒適的辦公環境，並每年實施員工健康檢查、員工團險、員工旅遊等，讓員工瞭解自身健康狀況愛護與適時休憩身心。
• 本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工之安全，公司訂定「安全衛生工作守則」及「實驗室安全衛生作業管理辦法」亦具備甲、乙種安全衛生業務主管及急救人員，亦不定期宣導職安觀念，以避免工安事故的發生，保障員工職場安全。

 

人權政策

• 本公司遵守本國勞動法規，並善盡企業社會責任，保障全體員工及客戶及各利害關係人之基本人權與相關權益，本公司支持並自願遵守「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。