| 股東與投資人 |
關注財務、經濟績效，重視本公司營運策略與永續發展，為保障股東權益，公平對待所有股東，公司各項資訊及時充分揭露且公開透明，與股東及其他利害關係人進行良好溝。 |
- 經營績效
- 營運及財務狀況
- 公司治理
- 風險管理
- 法規遵循
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- 股東常會/每年
- 法人說明會/每季
- 公開資訊觀測站資訊/即時
- 官網訊息/即時
- 電話、電郵/即時
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- 舉辦股東常會1場
- 舉辦法人說明會2場
- 公開資訊觀測站重大訊息24則
- 公司官網、公開資訊觀測站即時發布新聞稿、營運狀況、財務報告
- 即時答覆電話、電郵之詢問
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| 員工 |
員工為公司重要資產，不僅是公司創新研發與提升競爭力的關鍵，同時具有對企業的向心力與認同感，亦是實踐永續發展的基礎。
國邑致力打造友善職場環境，給予優質的薪酬福利，支持員工專業成長，持續追求工作與生活的雙贏平衡。 |
- 勞資關係
- 員工福利與薪資
- 人才發展與培育
- 職業安全與健康
- 人權與多元包容
- 績效考核
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- 勞資會議/每季
- 職工福利委員會/不定期
- 員工績效考核/每半年
- 員工健康檢查/每年
- 安全衛生教育訓練/不定期
- 員工教育訓練/不定期
- 員工申訴管道及信箱/及時
- 內部公告/不定期
- 公司網站/及時
- 企業永續報告書/每年
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- 定期召開勞資會議共 4 次
- 召開職工福利委員會共 5 次
- 員工績效考核：每年定期實施兩次評核。實施年中目標導向優化及年終績效實質考評。
- 健康檢查年度滾動受檢率為82%
- 消防安全宣導共 66 人參與
- 教育訓練受訓時數共 1,076 小時
- 檢舉申訴信箱專線無申訴案件
- 公司官網及內部公告即時發布營運相關資訊
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| 客戶 |
重視智慧財產權與夥伴策略及布局，此為國邑最重要的研發與商業資產，雙方密切合作，共同投入全球藥品市場開發。 |
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- 視訊會議/及時
- 學術研討會/不定期
- 電話、電郵/及時
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- 視訊會議> 50場
- 學術研討會> 5 場
- 即時電話、電郵之溝通
- L606藥械組合新藥授權Liquidia後定期拜訪、視訊會議與書面溝通更新刊發進展。
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| 供應商與委託廠商 |
公司產品仰賴供應商提供穩定之原物料及服務，透過緊密合作與良好的雙向溝通，共同追求企業永續經營及成長。 |
- 公司治理
- 產品與技術
- 採購實務
- 風險管理
- 法規遵循
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- 新供應商評核/及時
- 年度供應商評核/每年
- 拜訪/不定期
- 會議/不定期
- 電話、電郵/即時
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- 新供應商評核51家
- 年度供應商評核52家
- 實地考察原料藥供應商及委外製劑代工廠共4次
- 實地拜訪潛在合作國外CRO/CMO供應商2次
- 與供應商會議>100次
- 即時電話、電郵之溝通
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| 政府機關 |
關注公司財務是否健全、法令遵循情形、維護投資人權益，監督本公司治理，要求適時回應影響社會觀感與輿情事件。 |
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- 政令宣導及相關制度推廣/即時
- 公文函文往返/不定期
- 遵從相關規範制定/不定期
- 主管機關會議及研討會/不定期
- 電話、電郵/即時
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- 重大訊息及各項公告申報事項資訊揭露上傳至公開資訊觀測站
- 與政府機關收文計236件、發文計28件
- 無發生違反遵從相關規範制定
- 積極參與主管機關會議及研討會
- 電話、電郵即時溝通
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| 新聞媒體 |
配合公司發展，定期發佈新聞與媒體交流企業營運成果與發展動向。 |
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- 新聞稿/不定期
- 發言人制度/即時
- 公開資訊觀測站/即時
- 公司網站/即時
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- 發布新聞稿12封
- 發言人與媒體互動溝通
- 公司官網、公開資訊觀測站即時發布新聞稿、營運狀況、財務報告
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